Doanh nghiệp có thể cho nhân viên nghỉ việc trong trường hợp nhân viên không sai phạm nếu như là 1 trong những vấn đề sau: tái cấu trúc, tái tổ chức, sát nhập, vấn đề kinh tế .... Tuy nhiên khi cho nhân viên nghỉ việc thì giải quyết các vấn đề chế độ theo đúng luật là 1 tháng lương cho mỗi năm cống hiến nếu nhân viên làm việc có hợp đồng trên 12 tháng.

Nếu như ngân hang BV cho nhân viên này nghỉ mà công ty đã trả tiền thôi việc theo đúng luật thì bạn kiện cáo tốn thời gian vô ích. Còn nếu chưa nhận đủ tiền thì nên hẹn gặp phòng nhân sự giải quyết, làm um sùm mai mốt khó xin việc.

Mình xin lỗi chứ mình thấy bạn Tiến lê hết từ box Tâm sự chuyện đời, giờ lại lôi sang đây, rất mệt. Bạn trông chờ điều gì? Cảnh báo mọi người biết bản chất xấu xa của Bản Việt để mọi người tẩy chay nó, hay muốn nhờ dư luận tác động cho bạn.

Trường hợp bị người sử dụng lao động "tự dưng" sa thải thì xảy ra hàng ngày, và ở đâu cũng có.

Như bạn poohpoohchan nói, "Tiên trách kỷ, hậu trách nhân", bạn nên nhìn lại xem tại sao Bản Việt lại đối xử với bạn như vậy, còn những người khác thì không, để rút kinh nghiệm cho công việc kế tiếp.

Mình nghĩ bạn nên thôi ngay việc lê hết chổ này đến chổ kia để tố cáo Bản Việt, nói nhiều người ta sẽ thấy phản cảm. Thay vào đó nên sốc lại tinh thần tìm kiếm công việc mới. Song song đó bạn có thể thu thập đầy đủ chứng cứ việc BV sa thải trái quy định pháp luật để tiến hành khởi kiện ra toà.

Gửi Bạn,

Vâng, tiên trách kỷ, hậu trách nhân- câu nói đó không sai, nhưng nếu bạn biết trong môi trường tài chính cạnh tranh khốc liệt ấy mà đặc biệt là NH Bản Việt, bạn Tiến không phải là ngừoi duy nhất bị như vậy , thì bạn nghĩ sao?
Thật sự, bạn không ở trong ruột, trong cái lòng chảo ấy thì bạn nói những câu như thế với Tiến như là rõ lắm thì không nên.
Bạn Tiến đã chưa công bố hết những cái uất ức của mình và đồng nghiệp bạn ấy gặp phải.
Bạn Tiến, cho mình chia sẻ những về cái không may của bạn, và mong bạn tìm ra chân lý và đạt được điều bạn mong muốn. Mình biết, tại Ngân hàng này bạn không phải là người duy nhất bị cho nghỉ vô lý như vậy.
Chúc bạn thành công. You aren't alone.

Nếu sắp xếp thời gian để không ảnh hưởng đến công việc mới thì cứ đòi quyền lợi. Theo tui bạn nên mang hồ sơ đến sở lao động TBXH hỏi họ xem, sa thải nhân viên phải đúng luật, không thì phải bồi thường, chuyện này mấy em công ty mình kiện đều được bồi thường đó, chả tốn kém gì. Sa thải là nặng lắm đấy, ngày xưa mình muốn cho nv nghỉ toàn là đợi hết hợp đồng, khi ấy sẽ không ký tiếp, đơn giản hơn nhiều. Còn sa thải thì phải có lý do chính đáng như trong bộ luật lao động ấy. Vấn đề nếu bạn làm đúng thì cứ kiện đòi lại công bằng, không cần sợ thế lực nào, trừ phi làm sai mới phải sợ. Còn đúng mà sợ thì gọi là hèn, làm người cần nhất không hèn, hehe

Chị Funny có dám bán nhà giúp bạn maiphuoctien theo kiện ko.
Nếu câu trả lời là Có thì tui có lời khen và ngưỡng mộ chị !
Còn ko, nếu chỉ là lời đãi bôi cho có để thể hiện mình thì chị là người quá tệ, tôi thật lòng!

"Nhẫn một chút sóng yên gió lặng. Lùi một bước biển rộng trời cao...". Đó là gửi bạn Tiến !

Đấy là tôi còn chưa nghe rõ lý do bạn Tiến bị sa thải đó nha.
Cái gì cũng nên Tiên trách kỷ, hậu trách nhân trước đã. Tại sao lại chỉ có mình bạn bị như thế? Tui cũng chả khoái chi đám Bank nhưng để đến mức họ phải cạn tàu ráo máng tới vậy thì hẳn mình cũng ko phải thứ "mười phân vẹn mười" :-?

Hãy nhìn gương anh Tạch "Toyota" bạn Tiến ạ!
Đời ko như là mơ, càng ko như là thơ !

"Chân lý thuộc về mọi người không chịu sống đời nhỏ nhoi"... Ở trường hợp của bạn thì câu trích này bị dùng sai rồi! "Ngựa non háu đá", "Điếc ko sợ súng".. mới đúng bạn ơi!!!. Sớm tình lại đi, ko là tiền mất tật mang đấy. Còn muốn nhờ luật sư giúp bạn giành "chân lý" thì lại là sự tiếp tục đi hết từ sai lầm này đến sai lầm khác nữa cơ.

Tôi là tôi cứ bổ thẳng như thế, thuốc đắng giã tật !